张朝阳对职场中的年龄歧视现象提出深刻批评，强调应冲破年龄壁垒，打破职场歧视。他主张不论年龄大小，每个人都应享有平等的就业机会。张朝阳认为，职场不应以年龄为限制，而是应注重个人的能力、经验和潜力。他的观点呼吁社会关注职场年龄歧视问题，推动建立更加公正、公平的就业环境。

本文目录导读：

1. 引子
2. 张朝阳的批评观点
3. 职场年龄歧视现象分析
4. 职场年龄歧视的影响
5. 应对职场年龄歧视的对策

引子

在当今社会，随着科技的不断进步和竞争的日益激烈，职场环境日趋复杂多变，在这个变革的时代，许多企业和组织在招聘过程中出现了不合理的年龄歧视现象，针对35岁年龄段的职场人士歧视尤为突出，针对这一现象，互联网企业家张朝阳发表了自己的看法，对职场年龄歧视进行了深刻批评，本文旨在探讨张朝阳的观点，分析职场年龄歧视现象，并提出应对之策。

张朝阳的批评观点

张朝阳认为，职场35岁年龄歧视是一种不合理的现象，它阻碍了人才的自由流动和企业的长远发展，他指出，年龄并不是衡量一个人能力和价值的唯一标准，许多人在35岁之后依然保持着出色的工作能力和创新精神，企业和组织应该摒弃年龄歧视观念，以能力和业绩为导向，选拔优秀人才。

职场年龄歧视现象分析

职场年龄歧视现象的存在有其深层次的社会原因，随着社会竞争的加剧，企业和组织为了降低成本、提高效率，倾向于招聘年轻员工，传统的观念认为年轻人更具活力和创造力，导致年龄成为评价一个人的重要因素之一，这种歧视现象不仅剥夺了经验丰富、技能成熟的职场人士的发展机会，也阻碍了企业的长远发展。

职场年龄歧视的影响

职场年龄歧视对个人和企业都产生了不良影响，对于个人而言，年龄歧视剥夺了他们在职场中的平等竞争机会，降低了职业发展的动力与信心，对于企业而言，年龄歧视限制了人才选拔的范围，可能导致错过优秀人才，影响企业的创新能力和竞争力，不合理的年龄歧视还可能引发社会矛盾和不稳定因素。

应对职场年龄歧视的对策

针对职场年龄歧视现象，我们可以从以下几个方面着手应对：

1、倡导平等就业观念：政府、媒体和社会各界应共同努力，宣传平等就业观念，提高公众对年龄歧视的认识和重视程度，通过宣传教育，引导企业和个人摒弃不合理的年龄观念，树立以能力和业绩为导向的就业观念。

2、加强法律法规建设：政府应制定和完善相关法律法规，明确禁止职场年龄歧视行为，加强执法力度，对存在年龄歧视的企业和组织进行处罚，维护劳动者的合法权益。

3、完善人才评价机制：企业和组织应建立科学、合理的人才评价体系，以能力和业绩为导向选拔人才，在招聘过程中，注重应聘者的实际能力、工作经验和潜力，而非仅仅关注年龄等表面因素。

4、促进终身学习与发展：个人应加强自身能力建设，不断提高专业技能和知识水平，通过终身学习和发展，增强自身的竞争力，以应对职场中的挑战，积极参与社会活动和志愿服务等公益事业，提高自己的社会影响力和认可度。

5、推动企业文化变革：企业应注重培养开放包容的企业文化氛围，鼓励员工持续学习和成长，通过内部培训和交流活动等形式，提高员工的职业素养和综合能力，建立合理的激励机制和晋升机制，激发员工的工作积极性和创造力。

职场年龄歧视是一种不合理的现象，它剥夺了个人平等竞争的机会和企业的优秀人才资源，张朝阳对职场35岁年龄歧视的批评为我们提供了一个反思的机会，为了打破职场年龄壁垒和消除歧视现象，我们需要倡导平等就业观念、加强法律法规建设、完善人才评价体系、促进终身学习与发展以及推动企业文化变革等方面共同努力，只有这样，我们才能建立一个公平、和谐、充满活力的职场环境。